Ⅰ. 도 입
1. 근로시간단축 논의의 배경과 의미
(1) 논의 배경
근로시간단축
은 다른 선진국 및 후발 산업국의 근로시간에 비해 장시간근로를 하는
우리나라 근로자들의 근로조건 개선을 위해 오랫동안 제기되어 왔던 문제이다.
IMF 경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리
시간)으로 수렴되었다. 즉 생산력 발전의 결과 각자의 노동시간이 줄어들 수 있는 가능성은 냉동창고에 의하여 차단되어 오히려 일자리를 놓고 노동자들이 아귀다툼을 벌이면서 냉동창고는 더 비대해지는 반면 사람들은 더 눈코 뜰 새 없어 각박해지고 있다. 이런 사회에서 노동시간단축운동은 우선
우리 사회에서는 지금 자본 측에서 중심적으로 거론하고 있는 소위 ꡐ노동시간단축 보완책ꡑ이라는 것들을 이미 10여년 이상 전에 모두 경험해서 그것들이 의미하는 바가 사회적 후퇴라는 사실을 알고 있다. 1989년 근로기준법 개정으로 1990년부터 주당 법정노동시간이 1주 48시간제에서 1주 44시
Ⅰ. 서론
한국에서 재벌에 대한 두 가지 상반된 견해가 상존해 온 것이 사실이다(이규억 2000). 즉 부정론과 긍정론이다. 한국재벌의 평가에 대한 연구들은 많지 않지만, 대부분 부정적 입장을 견지하고 있다. 이들 견해는 대부분 다각화된 재벌구조를 혼합기업으로 간주하고 혼합기업의 비판에 적용되
근로시간제 등 다양한 근로형태 활성화 추진
∙ 선택적 근로시간, 탄력적 근로시간 등 다양한 근로형태에 대한 모델을 연구하고, 모범사례를 발굴․보급하여 근무형태의 다양화․유연성 확대
5. 재택근무 활성화 추진
∙ 정부 등 공공기관이 재택근무에 적합한 업무를 대상으로 재택근
근로계약을 체결한 경우 우대 지원을 하는데 첫 6개월간 매월 60만원씩, 이후 6개월간 매월 30만언씩 지원한다.(2008.4.30 이후부터 적용)
과 육아기근로시간단축장려금 육아휴직을 부여한 사업주의 간접노무비용을 지원함으로써 결혼, 출산과 더불어 육아로 인하여 직업생활에 애로를 겪는 여성의 경제
시간을 주당 40시간 이내로 한정하면, 하루에 평균 8시간씩 노동을 하게 되어 1주일에 5일만 일을 하면 된다. 그러므로 주5일근무제는 1주일에 5일 동안 일을 하고, 나머지 이틀은 쉬는 제도이다.
우리는 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원